こんばんは、ととろ@退職です(*ˊᵕˋ*)
ととろクエストⅢ～そして伝説へ…～
ととろの こうげき！
人事に ４ポイントの ダメージを あたえた！
テレレテッテレー♪
ととろは有給買取を勝ち取った！
というわけで、今回は有給買取までのお話です。
うちの会社の給与明細はWeb上でしか確認できず、
しかも社内ネットワークからしかつながらないので、
旦那に頼んで接続してもらいました。
確認すると、
なんと1月に8日も有給休暇を取得したことになってました。
絶対そんなに取得してないし、
一気に申請が通ったにしても多すぎる。
※うちの会社は申請が通った月に有給が消化される仕組みです
そこで、休暇申請の履歴を確認しました。
すると、有給申請が通ったのは1件だけ。
ということは…
勝手に有給消化されてるよ＼(^o^)／
というわけで、早速例の人事に連絡です。
ついでに有給消化についても聞いちゃった♪
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2014年1月の給与明細を見ると、
有給を8日間取得していることになっていて、
有給の残日数もその分減っているのですが、
8日間も申請した覚えがなく、
なぜ8日間も有給を取得したことになっているのでしょうか？
(1～2日は申請したと思います)
通常退職する際に有給消化を行うと思うのですが、
有給消化はできずに消えてしまうのでしょうか？
20日ほど残っていたと思うので、
一生懸命働いて獲得した有給なので、
できることならば消化したいのですが…
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するとこんな答えが返って来ました。
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休職に入る直前3ヶ月間に、お休みされていた日になります。(上長確認済)
10/18、11/7、11/18、11/22、11/25、12/2、12/19、12/20
申請した有給(または欠勤)よりも
実際にお休みされている日が多く、
ひとまず、直前3ヶ月間分はきちんと勤怠処理をしようということで
進めておりました。
有給残日数は14日ありました。
有給の買取について、上司へ相談し、買取OKの承諾を得ました。
8月給与分でお振込手続きを進めたいと思います。
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有給買取ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!
詳しく話すと社名がバレちゃうので、
ざっくり言いますが、
ちょうど今、私が所属していた大きな部署の人員削減をしていて、
結構話題になってて、株価も下がってて、
私が本アカのtwitter(人事本部長もフォロワー)で
「(人員削減に)巻き込まれた感＼(^o^)／」
って呟いたせいもあるのか、
私が色々と食い下がってくるので、
多分大きな問題にされるのを避けたと思われる。
まぁ、私としてはどうせ退職なのは変わらないので、
結果オーライなわけですが。
食い下がった甲斐があったぜよ(o´∀`)b
およよ。。
確かにしょっちゅう休んでたし、
もしかして申請してなかったっけかな。
それにしても一言連絡くれても良かったんじゃ…
なんて思ってましたが、
一応手帳を確認してみました。
すると、確かに休んでましたが、
10/18 生理休暇
11/7 生理休暇
11/18 夏季休暇
11/22 夏季休暇
11/25 夏季休暇
12/2 振替休暇
12/19 生理休暇
12/20 有給休暇
で休んでるっぽい( • ̀ω•́ )✧
※几帳面な私は、休暇申請した日を手帳にメモっていた
ということは、ちゃんと申請してあるはず。
というわけで、申請履歴を確認してもらおうと、
早速旦那に連絡。
すぐに旦那から連絡があり、
ログインできなくなってるから、
システム担当者にメールしておくよ、と。
すると、例の人事から旦那の元に内線で連絡があったらしく、
パスワードを初期化した、とのこと。
そのときに、
例の人事が「(有給)申請してないんですよー」って言ったらしく、
旦那は「本人の記憶によると提示された日は申請してたから確認したい」
って感じで答えたらしく、
例の人事も「こちらでも確認してみますー」
ってやり取りをしてたらしい。
すると、私がメールする前に、例の人事から早速メールが来た。
なんだ、随分早いじゃないか(笑)
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先日ご案内しました有給消化について
訂正させてください。
■訂正後
有給消化は1日(12/20)のみ
有給消化分7日は、買取14日に上乗せします。(有給買取21日分となる)
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やっぱりちゃんと休暇申請してた。
私グッジョブ(｡•̀ω-)b
有給買取日数が7日も増えました。
なんという臨時収入(笑)
というわけで、
色々と不満たっぷりだった退職ですが、
私的には満足な結果になりました(｡-∀-)♪
