こんにちは、ととろ@退職です(*Ü*)
巷は三連休とやらものらしいですが、
私は何連休かわからない連休に突入しましたので、
特別嬉しくもないわけですがΣ(´∀｀；)
さて、去る7月18日(金)。
因縁の人事との面談が15:00から行われました。
私は時間ピッタリに会議室へ着きましたが、
人事は10分遅れで特に悪びれる様子もなく、
「お待たせしました～」と笑顔で登場です。
事実をいきなり話すのが嫌なのか、
雑談からスタートです。
人事「最近の体調はいかがですか～？」
私「すごく元気です( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ」
そりゃそうだろ、
「復職したい」って言ってるんだから、
体調悪いわけないでしょ、と思いつつ。
ひと通り雑談をした後、本題に移ります。
人事「まず今日までの経緯をお話しますね。
旦那さんから聞いてると思うけど、
就業規則に則ると自然退職という形になります。
私はととろさんのことをずっと見てるわけじゃなくて、
休職するときに手続きをしたきりで、
手続きをする人、ってなっちゃってると思うので、
そんな人から退職って言う事実を言われたら、
ショックが大きいかな、と思って、
順番はおかしくなっちゃいましたが、
先に旦那さんにお話することになりました」
ヾ(・∀・；)ｵｲｵｲ
旦那はあなたが連絡してこないから突撃したわけであって、
あなたから先に旦那に連絡取ったわけじゃないでしょ？
こうゆう結果になっちゃったから、
後から理由くっつけただけとしか思えませんけど。
とか思いつつ…
人事「産業医面談の結果としては、復職NG、という判断で、
主治医の先生の診断書も、バッチリOK、という感じではなかったので、
会社としては復職させることはできない、
という結果になりました」
あぁ、そうですか。
じゃぁなんのための主治医の診断書だったのか。
最初から産業医の判断で良かったんじゃないか。
変に期待持たせやがって。
私の5450円を返せ！
と思いつつ…
人事「私は心配してることが2つあって、
1つは退職という事実を聞いて、体調が悪くなってないか、
ってことと、
2つ目は、今まで給料という形でお金をもらってたと思うんだけど、
これから給料がなくなるので、金銭的に大丈夫か、
ってことなんだけど…
1つ目の体調についてはどうですか？
通院はまだしてるんですか？」
私「通院は週1回のペースで行っていて、
体調も悪くないので大丈夫です」
ヾ(・∀・；)ｵｲｵｲ
診断書本当に見たのかよ？
週1回のペースで通院して加療中なこと書いてあったでしょ。
人事「あ、まだ通院続けてらっしゃるんですね。
それならば大丈夫そうですね」
人事「では、2つ目の金銭面についてはどうですか？
まぁ、結婚もしたわけだけど…」
私「まだ傷病手当が1年残ってるはずなので、
1年間はそれで大丈夫だと思います。
その後は、仕事を探そうとも思いますし、
旦那もいるので、なんとかやっていけるとは思います」
ってか、
金銭面心配するぐらいなら退職させんなし！
まぁ、旦那いるから大丈夫っしょ、
ぐらいにしか思ってないんだろうけどさ。
人事「そうですね、傷病手当もあるし、
結婚もされたし、大丈夫、ということで安心しました」
人事「連絡が遅くなっちゃったのは、私の方でも調整をしていて、
私の力が及ばず、このような形になってしまいました」
ほぅ。
「私は精一杯頑張りました」アピールですか。
ただ自分から伝えにくかったから後回しにしてただけでしょ。
だいたい、そうゆう残酷なことを伝えるのもあなたの仕事でしょ？
とか思いつつ…
人事「ととろさんは新卒から入社して頑張ってくれていて、
旦那さんと共に会社を支えてくれていたので、
なんとか復職できないか、と思って調整したんですが、
私の一存でととろさんを復帰させてしまって、
また体調を崩してしまったら悪いですし、
旦那さんも心配させてしまうことになるから、
そんなことできないでしょ？と、とがめられ、
そうですね、と頷くことしかできなかったです」
あぁ、そうですか。
「私は悪くないんです」アピールですか。
まぁ、別に退職になっちゃったことについて、
あなたを責めようとも思っていませんが。
と言うか、勝手に背負われてもらっては困るんですが。
って言うか、本当に会社を支えてくれてる、
って思ってたのか？
そうとは到底思えないような対応をされましたけど。
とか思いつつ…
人事「今までの経緯をお話しました。
逆にととろさんの方から聞いておきたいこととかありますか？」
ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!私タイムですね！
そりゃぁ、たっぷりございますとも、えぇ。
というわけで、
長くなってきたので、質問内容はまた別記事にて。
