こんにちは、ととろ@退職です(*ˊᵕˋ*)
昼過ぎに起きたのに、また寝てました(笑)
こんなにダラダラしても誰にも怒られないなんて、最高だゎ～
専業主婦バンザイ＼(^o^)／
さて、人事面談の続きに参ります( • ̀ω•́ )✧
今までの状況は
最後の人事面談～人事からの説明編～
最後の人事面談～私からの確認編～
をご覧ください。
私からの質問タイムです。ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!
私「産業医の判断が復職NGだった、
とのことなのですが、なぜダメだったんでしょうか」
人事「うちの会社で働く、ということを考えて、
日常生活が送れる程度の回復では、
業務には耐えられないという判断です。
主治医は、ととろさんと定期的に接していて、
日常生活が送れるように治療をしてると思いますが、
うちの会社のことはよくわからないと思うんですね。
産業医はうちの会社のことをよく知っていて、
うちの会社で働くことを考えて判断してるので、
こういった結果になりました」
( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
だって主治医が働いても大丈夫、って言ってるのに、
うちの会社で働くのは無理、ってことは、
うちの会社はすごいブラックってことですかね。
ってか、産業医だって大してうちの会社のことわかってない気がするけど。
と思いつつ…
私「産業医が復職NGだったとして、
主治医がOKなのに、なぜダメなんでしょうか」
人事「両方OKじゃないと会社としては復職させられなくて、
主治医は日常生活を主に見てると思うんですけど、
産業医はあくまでうちの会社で働く、
ということを主に見るので、
産業医の先生がNGだった場合、
会社としてもNGを出さざるを得ないんですよね。
もし、主治医の診断書が120％バッチリOK、
っていう内容だったらまだ調整できたかもしれないんですけど、
日常生活が送れるから就業も大丈夫ですよ、
と言った内容だったので、それだと難しいですね」
( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
なんかさっきと同じこと言われてる気がするけど。
てか、産業医の意見がそんなに強いんだったら、
産業医面談で復職OKって判断が出てから診断書でも良くね？
でもって、産業医面談でもう結果がわかってたなら、
なんでさっさと連絡してこなかったわけ？
調整しようがない状態なのに、調整してました、っておかしくね？
と思いつつ…
私「主治医の先生も気にしてたんですけど、
診断書のどこがいけなかったのでしょうか？
先生は指定された項目に沿って、
就労可、の人に普通に書くような内容を書いただけなのに、
どこがいけなかったのかしら？って言ってました。
特に現時点での就業に関する見解と、
職場での留意点が気になるんですけど…」
人事「あ、診断書って見ました？
なんか封してあったので、
見てないんじゃないかな、と思ったんですけど」
私「書面では見てないですが、
先生が読み上げてくれたので、内容は知ってます」
人事「あ、そうですか。じゃぁ大丈夫ですね」
何が大丈夫なんだかさっぱりわからないが…
人事「まぁ、さっきもお伝えした通り、
120％バッチリOKっていう内容じゃなかったんですね。
それだったら良かったんですけど、
多く見積もって100％、という感じだったので、
就業することによって、悪化する可能性があったのと、
なんか元々ストレスには弱いですよ、
みたいなことが書いてあったので、
それだとやっぱり就業させるには不安が残る、
という感じでした」
私「でも、その内容は就労可の診断書を出す人
みんなに書いてるぐらい普通のことしか
書いてないみたいなんですけど」
って食い下がったけど、同じ回答しか得られなかった。
まぁ、要は何を言おうとダメ、ってことね。
主治医の先生の診断書は何の意味もなさなかった、ってことか。
(´Д｀)ﾊｧ…
人事「他にありますか？
特になければ、手続きをしたいと思いますが」
私「はい、大丈夫です」
もぅ何を聞いても納得のいく回答が得られないので、
質問する気が失せてきましたよ。
せめてちゃんと納得して退職したかったよ。
というわけで、
また長くなってきたので、手続きの様子は別記事にて。
手続きでもまた一悶着です( ´_ゝ`)
