こんにちは、ととろ@退職ですι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰ
関東も昨日梅雨明けしたみたいですね。
なんかもぅだいぶ前に梅雨明けしてた気がするけど…
気のせいだったのかなΣ(´∀｀；)
では、人事面談の続きにまいります。
今までの状況は
最後の人事面談～人事からの説明編～
最後の人事面談～私からの確認編～
最後の人事面談～私からの質問編～
をご覧ください。
ついに退職の手続きです。
退職手続きについて、という紙を渡され、
説明が始まりました。
人事「ではこの紙に沿って説明していきますね。
まず、退職届と秘密保持誓約書は本日書いてもらいます。
健康保険証は退職日が7/31なので、
それまではお使いいただけますので、
8/1以降私宛に郵送してください。
で、健康保険証をいただいたら、
年金手帳と雇用保険被保険者証をお送りします」
ﾃﾞﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!!退職届！
事前にtwitterで教えてもらってたことがあって、
退職届を書いたら自己都合退職になっちゃうから、
絶対退職届を書いちゃダメだよ、って言われてたので、
退職届だけは書くまい、と思って、戦闘開始です。
私「今回自然退職だと思うんですけど、
退職には自己都合と会社都合とあって、
私が調べた限りでは、
自然退職はどちらにも含まれないみたいなんですけど、
退職届を書いちゃったら自己都合扱いになっちゃいますよね？」
人事「えーっと、それで言うと、
今回のととろさんの場合は体調不良なので、自己都合扱いです。
退職届を元に離職票を発行するので、
退職する方全員に書いてもらってます」
私「あ、なんか自然退職と自己都合では、
失業手当が変わってきちゃうと思うんですけど」
人事「あぁ～それで言うと、
自己都合でも会社都合でももらえる金額は一緒です。
ただ、待機期間が自己都合の場合は3ヶ月あって、
会社都合の場合は待機期間がないだけですね」
私「あ～そうなんですか。
その待機期間が、自然退職の場合は、
会社都合と一緒で、ないみたいなんですけど」
人事「えーっと、退職には大きく分けると、
自己都合と会社都合に分けられるんですよ。
なので自然退職とかは関係ないですね」
私「いや、自然退職だと特定理由なんちゃら、
ってのになって、会社都合と同じ感じになると思うんですけど」
人事「うーん、ちょっと待ってくださいね」
人事はパソコンで何やら調べ始める。
てか、失業手当ってもらえる金額一緒なんだ？
私の勘違いかな…うむ(´ε｀；)ｳｰﾝ…
人事「あ～特定理由離職者のことですかね。
これは、自己都合扱いだけど、正当な理由がある場合で、
この場合でも会社的には自己都合扱いですね。
特定理由離職者に該当するかどうかは、
こっちでは判断できないので、あくまでも自己都合扱いです」
私「なるほど…じゃぁ今回は自己都合ってことなんですね」
人事「はい、そうです。
大丈夫ですか？じゃぁこちらに記入をお願いします」
ついに退職届を書くことになってしまった。
やっぱり自己都合扱いなのか。
こんな解雇まがいのことされても、会社都合にはならないんだね。
あとは、人事に言われた通りに、退職届を書いていく。
退職理由欄には「休職期間満了に伴う退職」と書いた。
これで特定理由離職者に該当してくれることを祈るしかないのか。
(´Д｀)ﾊｧ…
そして、秘密保持誓約書にサインをした。
人事「じゃぁこちらの確認事項も簡単に確認していきますね」
紙に書いてある確認事項の欄を読み上げていく。
私が一番引っかかったのは、
「情報の取り扱いについて」
組織戦略、組織課題等はもちろん、
個人名、部署名、退職に関する記載も、
ブログやSNS等インターネット上の書き込みNGらしい。
(´ε｀；)ｳｰﾝ…本アカのブログで退職したことや、
お世話になった人へのメッセージを書こうと思ってたんだけど、
それすらNGらしい。
まぁ、ついでに人事のことにもちょっと触れて、
炎上させてやろうかな、ぐらいに思ってたんだけど、
阻止されたー＼(^o^)／ｻﾞﾝﾈﾝ
人事「じゃぁこれで以上になります。
ありがとうございました」
私「お世話になりました、ありがとうございました」
というわけで、
退職の手続きが終わり、7/31に退職することが決定しました。
どの質問に対しても納得のいく回答が得られなかったので、
会社と人事に対して不満は残っています。
もっと円満に退職することを想像してたので、すごく残念です。
こんな雑に扱われるなんて思ってなかったし、
こんな簡単に退職させられちゃうなんて思ってませんでした。
会社ってこんなもんなのかな。
どうか私みたいに嫌な思いをして退職する人が増えませんように。
