こんにちは、ととろ@退職です(o´∀`)b
さて、人事面談の続きをお話したいと思います。
前半戦は
最後の人事面談～人事からの説明編～
をご覧ください。
まず、確認すべき事項から聞いてみました。
私「自然退職、ということなんですけど、
何日付けで退職になるのでしょうか？」
人事「そのことなんですけど、
相談したいと思っていて、
今日付けで退職してもいいし、
月末で退職してもいいんですけど、
メリット・デメリットがあるので、
どちらにするか決めて欲しいんですけど」
と言って、説明し始める。
【月末(7/31)付退職】
社会保険料を会社が支払っているので、
ととろさんは報酬を得てることになるので、
傷病手当が減額されている代わりに、
月末まで会社が社会保険料を納めてくれる。
【本日(7/18)付退職】
社会保険料を会社が払う必要がなくなるので、
自分で払ってもらうことになるが、
傷病手当の減額がなくなる。
給与明細見れないから正確な金額はわからないけど、
月末まで社記保険料を会社が払ってくれるなら、
払ってもらった方がいいだろうし、
厚生年金に月末まで加入できるわけだから、
月末退職のほうがお得だろうな、
と思い、月末付退職を選びました。
人事「ととろさんの給料がわからないので、
正確にはわからないですけど、
傷病手当をもらう前提なら、月末付退職の方が、
お得だと思いますよ」
まぁ、そうだろうな。
前もって連絡してくれれば計算したのに。
理系は数字に強いんだぞ( • ̀ω•́ )✧
そこで私は思った。
だから事前に何も知らせなかったのか！
色々調べられたら面倒だから、
何も知らせずに面談だけ設定したのか！
せこい、せこすぎる！
と思いつつ、次の確認事項。
私「休職前に有給が残ってたと思うんですけど、
それってどうなるんでしょうか？」
人事「それは休職されてますので、なくなってます」
私「あ、そうなんですね」
って、簡単に引き下がっちゃったけど、
これで良かったんだろうか。
20日分ぐらい残ってた気がするんだけど…
こんなことならもっと有給をふんだんに使っておくんだった(ó﹏ò｡)
はい、次の確認事項。
私「傷病手当金支給通知書が届くと思うんですけど、
そこに”報酬の一部が支給されている”と書いてあるんですが、
どうしてなんでしょうか？」
人事「休職中の社会保険料は会社負担になってるんですが、
健康保険側に申請するときに、
会社が払ってる社会保険料の分、
ととろさんが所得を得てる、という扱いになるので、
その分が減額されてると思いますよ」
私「あ、なるほど…」
って、これまた簡単に納得しちゃったけど、
これって会社負担って言えるんだろうか。
自己負担と一緒じゃね？
だって給料払って、そこから天引きしてるから、
その分傷病手当がマイナスされてる、ってことでしょ？
えっ、自己負担扱いじゃないの？
(´ε｀；)ｳｰﾝ…よくわかんないなぁ。
あとで詳しく調べてみるか。
ってか、うちの会社は給与明細がWebで公開されてて、
そのサイトは社内NWからじゃないと入れないんだよね。
休職してる人って、社内NWにアクセス出来ないから、
色々と不明瞭なんだよね。
その点についても確認しておけばよかったなぁ。
というわけで、
長くなってきたので、続きはまた別記事で。
このシリーズ、超大作になりそうな予感(笑)
